いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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会社を退職する前に理解すべき基本原則
退職はキャリアの重要な一歩です。この過程を円滑に行うためには、いくつかの基本原則を理解することが重要です。
- 退職の意向は早めに伝える：退職を決めたら、早めに上司や人事部に伝えましょう。これにより、後任の採用や業務の引継ぎ計画を立てやすくなります。
- プロフェッショナルな態度を保つ：退職の決定を伝えた後も、仕事に対する責任感を持ち続けましょう。最後まで良好な関係を維持することが重要です。
- 引継ぎの計画を立てる：後任者やチームメンバーにスムーズに引継ぎができるように、計画を立てて実行しましょう。
- ネットワーキングの維持：同僚や上司との連絡を維持することで、将来的なキャリアの機会や参考になるアドバイスを得られるかもしれません。
- 退職理由の明確化：退職の理由を自分自身で明確にし、必要に応じて面接や退職の通知で伝えることができるようにしましょう。
退職時の対人関係の管理
退職時には、対人関係の管理も重要な要素です。
- 感謝の気持ちを伝える：共に働いた同僚や上司には、感謝の気持ちを伝えましょう。これは将来の関係構築にも役立ちます。
- フィードバックを受け入れる：退職時に受けるフィードバックは、今後のキャリアに役立つ貴重な情報源です。
- プロフェッショナルな退職の通知：退職を通知する際は、書面での通知を含めて、プロフェッショナルな方法で行いましょう。
- 退職理由を正直に伝える：可能な限り、退職理由を正直に伝えることで、誤解を避け、今後の関係を円滑に保つことができます。
キャリアの次のステップへ
退職は、新しいキャリアのスタートです。次のステップへ進むためには、以下の点を考慮しましょう。
- 自己評価と目標設定：キャリアの目標を明確にし、自己評価を行いましょう。これにより、次の職を探す際の指針となります。
- スキルのアップデート：現代の仕事環境は常に変化しています。スキルセットを最新の状態に保ち、必要に応じて新しいスキルを学びましょう。
- ネットワークの活用：過去の職場で築いた関係を活かし、新しい機会を探るのに役立てましょう。
- 心の準備：キャリアの変化はストレスを伴うことがあります。心の準備をして、ポジティブなマインドセットを保ちましょう。
退職後の生活とキャリアのバランス
退職後は、生活とキャリアのバランスを取ることが重要です。
- 健康の維持：定期的な運動や健康的な食生活を心掛けましょう。
- 趣味や興味の探求：仕事以外の活動にも時間を割くことで、ストレスを軽減し、充実した生活を送ることができます。
- ファイナンスの計画：退職後のファイナンスの計画を立て、経済的な安定を確保しましょう。
- 社会への貢献：ボランティア活動などを通じて、社会への貢献を考えるのも良いでしょう。
この記事では、会社を退職する際の心構えについて説明しました。円滑な退職を行い、次のキャリアステップへと進むために、これらのポイントを心に留めておきましょう。
