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退職代行 最速エージェント

いま話題の退職代行サービスとは?

退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。

このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。

現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。

退職代行サービスを利用している人はどういう人?

まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか?

退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、

  • 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
  • 勤め先がブラック企業
  • 勤め先の将来性に不安を感じる
  • 上司のパワハラやいじめ

などです。

また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。

企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類

法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。

しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。

一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため(退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため)、会社は交渉を避ける傾向があります。

このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。

ですので、退職代行サービスを利用する際には、

  1. 労働組合が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK・損害賠償請求NG)


  2. 弁護士法人が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK損害賠償請求OK


  3. 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
    退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)


ですので、①もしくは②のどちらかの2択になります。

弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービスについては、料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないので、直接交渉ができることが法律で認められている労働組合が運営しているサービスを利用する方がおすすめです。

退職代行サービスを利用するメリットとデメリット

退職代行サービスを利用するメリット

  • 早期の退職が可能(最短即日)
  • 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
  • 有給休暇の消化を交渉できる
  • 退職までの一連の作業を委託できる
  • 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
退職代行サービスを利用するデメリット

  • 退職代行サービスに支払う費用が発生する

退職代行サービスの費用の目安

以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。

  1. 労働組合が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK・損害賠償請求NG)
    2万円〜3万円


  2. 弁護士法人が運営しているサービス
    退職手続きOK会社との交渉OK損害賠償請求OK
    5万円〜8万円


  3. 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
    退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
    2万円〜3万円


ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。

サービスの選び方まとめ
  • 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合:

    コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。


  • 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合:

    トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。


  • 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合:

    会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。


おすすめの退職代行サービス

それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職の準備:心構えと計画

退職を成功させるためには、まず心構えと計画が必要です。退職はただ単に仕事を辞めること以上の意味を持ち、自身のキャリアや人生における重要な転換点となり得ます。

  • 自己分析:退職の理由を明確にし、将来のキャリアプランを考える。
  • タイミング:退職のタイミングを考慮し、できればプロジェクトの中間ではなく完了後に設定する。
  • 財政計画:退職後の生活費や次の職を見つけるまでの経済的な計画を立てる。

円滑な退職のためのコミュニケーション

退職を伝える際のコミュニケーションは非常に重要です。良好な関係を保ちながらスムーズに退職するためには、適切な方法で伝える必要があります。

  • 直属の上司に最初に伝える:信頼関係を大切にし、突然の発表を避ける。
  • 正直かつ尊重を持って伝える:退職の理由を正直に、しかし尊重を持って伝える。
  • 引き継ぎ計画の提案:後任者へのスムーズな引き継ぎ計画を提案し、協力を申し出る。

退職後のキャリアと個人の成長

退職は終わりではなく新たな始まりです。退職後のキャリアと個人の成長に向けて意識するべきポイントを把握しておくことが重要です。

  • ネットワーキング:退職後も業界内の関係を保ち、新たな機会を模索する。
  • スキルアップ:新たな職に就く前に、必要なスキルや知識を学ぶ時間を取る。
  • 自己反省:退職を機に、過去の職場での経験を振り返り、成長のための反省点を見つける。

退職に伴う法的・手続き上の注意点

退職には、法的な手続きや注意すべき点が多々あります。これらを無視すると、思わぬトラブルに巻き込まれる可能性があります。

  • 雇用契約の確認:退職に関する規定や通知期間を確認する。
  • 退職通知の書面化:退職の意向を書面で提出し、記録に残す。
  • 社内規則の遵守:会社の規則に従い、必要な手続きを完了させる。

退職後の生活への適応

退職後の生活は新しい環境への適応が求められます。仕事以外の生活においても、充実した毎日を送るための準備が必要です。

  • 生活リズムの調整:定期的な生活リズムを確立し、健康的な生活を心がける。
  • 趣味や自己実現:退職後の時間を利用して、趣味や自己実現に向けた活動を始める。
  • 社会貢献活動:ボランティア活動など、社会貢献を通じて新たな意義を見出す。

この記事は、会社を上手に退職する方法についての基本的なガイドラインを提供しています。個々の状況に応じて適宜調整し、より詳細なアドバイスが必要な場合は、専門家に相談することをお勧めします。